Wir unterliegen dem Irrglauben, dass wir uns nicht mehr vor Missbrauch schützen können, wenn wir uns öffnen. Das ist ein fataler Irrtum… Betrachten wir das Öffnen – das Loslassen unserer Abwehrmechanismen – nicht als einen nach außen gerichteten Akt. Vielmehr ist es ein Akt der Empfänglichkeit gegenüber unserem Inneren…

Wenn wir auf unserem Weg der persönlichen Entwicklung weit genug sind, um uns für die Transformation unseres niederen Selbst zu öffnen, können wir auch enorme Freude und Erfüllung erfahren - zusammen mit echter Führung… Was beinhaltet die Kunst, in die Führung einzutreten, in ihrer wahrster Sinn? ..

Wenn es um Führung geht, haben wir viele widersprüchliche Einstellungen. Zuallererst beneiden wir Führung, wenn wir sie bei anderen antreffen… Wir reaktivieren unsere schlafenden Reaktionen gegenüber jedem Autorität. Wir schleppen obsolete Probleme aus dem Versteck und machen jeden zum Feind, der im wahrsten Sinne des Wortes eine Führungspersönlichkeit ist… In unserem Neid auf die Führer wollen wir der Führer werden. Aber dieser unentwickelte, kindische Teil – der die weiter entwickelten Teile überschattet – will keine der Verantwortungen übernehmen, die mit der Führungsrolle einhergehen…

Wir haben noch einen weiteren häufigen Konflikt mit Führungskräften: Wir wollen eine Führungspersönlichkeit, die uns persönlich nützt… Diese übermächtige Führungspersönlichkeit – eher eine Art voreingenommener persönlicher Gott – soll die Gesetze des Lebens für uns verändern, wie durch Magie…

Solange wir uns weigern, die natürlichen Voraussetzungen für Führung selbst zu erfüllen – in welcher Weise auch immer wir dazu berufen sind –, haben wir kein Recht, Führung bei anderen zu missgönnen oder sie zu beneiden. Doch genau das tun wir. Dieses Phänomen wird als „Übertragung“ bezeichnet. Wir reagieren auf diese Person so, wie wir auf unsere Eltern reagieren… Die Gleichung ist einfach: Wenn wir nicht selbst die Führung in unserem Leben übernehmen, werden wir jemanden brauchen, der unser Leben für uns führt. Denn niemand kann ohne Führung leben. Wir werden zu einem Boot ohne Ruder…

Wir werden um Führung bitten, die unser Leben auf eine Weise regiert, die uns nicht gegeben werden kann. Wir möchten, dass sie die Führung übernehmen, wenn es für uns bequem ist, aber wir werden ihnen dafür übel nehmen. Wir werden alle Freiheiten und Privilegien wollen, die uns gegeben wurden, aber wir werden nicht zur Selbstführung aufsteigen. Wir werden durch unseren eigenen verborgenen Konflikt in zwei Teile gerissen… Wir müssen uns ansehen, wie wir diejenigen in einer Führungsposition übel nehmen. Als ob sie uns berauben oder uns etwas Unfaires aufdrängen. Wir müssen vermeiden, so zu tun, als würden wir daran gehindert, unsere eigene Fähigkeit zu erkennen, eine wahre Führungspersönlichkeit zu sein …

Es ist ein spirituelles Gesetz, dass alles, was wir uns wünschen, seinen Preis hat. In gewisser Weise kann man also sagen, dass wahres Geben von einer Führungskraft verlangt wird. Dies ist der Preis, den wir zahlen müssen, wenn wir die vielen Privilegien einer Führungsposition genießen wollen. Geben ist mehr als eine bloße Handlung. Es umfasst auch den Gedanken und die Absicht dahinter. Der grundlegende Gedanke des wahren Gebens lautet: „Ich möchte geben, um die Welt zu bereichern, nicht um mein Ego zu vergrößern.“ Führung gründet sich in diesem Sinne auf die Liebe zum wahren Geben und auf die wahre Hingabe von Liebe.

Eine weitere Eigenschaft, die eine Voraussetzung für Führung ist, ist die Fähigkeit, unparteiisch zu sein. Dazu benötigen wir eine strenge Selbstaufrichtigkeit. Nur so können wir andere gültig und objektiv bewerten. Um ein guter Führer zu sein, müssen wir habe diese Größe. Wenn wir dies nicht tun und eine Führungsposition erlangt haben, werden wir dadurch gestürzt ...

Das führt uns zu einer weiteren wichtigen Führungsqualität: der Bereitschaft, sich Risiken auszusetzen und Kritik zu ertragen. Wenn wir uns aus Angst verschließen und gleichzeitig nach der begehrten Führungsposition streben, weil uns Macht und Prestige lieb sind, verfehlen wir den Sinn der Führung. Führung bedeutet, ständig Risiken einzugehen. Wir brauchen ein sicheres Fundament, um die Unannehmlichkeiten von Kritik und Missverständnissen – ob berechtigt oder unberechtigt – ertragen zu können.

Als Führer werden die Dinge nicht immer unseren Weg gehen. Daher ist es auch von entscheidender Bedeutung, dass wir unsere Fähigkeit entwickeln, Frustrationen standzuhalten. Darüber hinaus müssen wir, wenn wir ein ganzes und wirklich einheitliches Volk werden wollen, die offensichtliche Zweiteilung dieser beiden Gegensätze in Einklang bringen: Frustration und Erfüllung… Die letzte Sprosse auf der Leiter wird uns in eine tiefere und strahlendere Welt führen als die Der Punkt der Frustration verengt sich… Wir werden die Göttlichkeit eines Partikels der Frustration entdecken. Und es wird keine Frustration mehr sein. Es wird uns auf wundersame Weise die höchste Erfüllung bringen, die man sich vorstellen kann.

Nächstes Kapitel von Nussschalen

Zurück zur Seite Nussschalen Inhalte

Zurück zur Seite Pearls Inhalte

Lesen Sie Original Pathwork^® Vortrag: # 237 Führung - Die Kunst, Frustration zu überwinden